Day #1 Ramadhan 1447 H : Penghasilan & Cashflow Stabil Sebelum Investasi

Akhir tahun lalu, saya menyiapkan rancangan investasi keluarga untuk dana pendidikan, kesehatan dan pensiun, dengan mengacu pada model CPF (Central Provident Fund) Singapore. Ada satu hal mendasar yang perlu dilakukan sebelum bicara investasi, yaitu stabilisasi penghasilan dan cashflow. Kita tidak akan bisa bicara masa depan pada orang yang lapar saat ini. Kita tidak bisa bicara…

Read Full News

Day #3 Ramadhan 1447 H : Dana Pendidikan, Dana Kesehatan dan Dana Pensiun Keluarga

Saat memulai ide ini pembentukan dana pendidikan, kesehatan dan pensiun keluarga, awalnya saya skeptis dan curious, apakah hal ini bisa berjalan. Meski satu keluarga, perbedaan pendapat akan sangat mungkin terjadi. Namun karena ini niatnya untuk kebaikan bersama, jadi saya coba sampaikan ide ini pada pertemuan keluarga besar di akhir November 2025. Ide dana pendidikan, kesehatan…

Read Full News

Day #4 Ramadhan 1447 H : Dana Abadi Keluarga dan Piramida Gotong Royong

Di keluarga, kami menerapkan skema piramida gotong royong untuk membantu sesama saudara. Piramida gotong royong ini pertama kali diterapkan saat kami hendak meningkatkan kualitas pendidikan. Beberapa tahun yang lalu, level pendidikan di keluarga adalah SMA. Bapak saya tidak selesai sekolah SR (Sekolah Rakyat, selevel SD) dan ibu saya malah tidak bersekolah. Kakak perempuan saya hanya…

Read Full News

Day #6 Ramadhan 1447 H : Instrumen Investasi Dana Keluarga

Melanjutkan tulisan beberapa hari yang lalu, keluarga besar memiliki program dana pendidikan, kesehatan dan pensiun yang dikelola dari uang iuran anggota keluarga. Agar memudahkan struktur pengelolaan, uang iuran ini dikumpulkan dan dikelola oleh guarantor, terdiri dari 3 orang anggota keluarga inti. Keluarga inti adalah anak kandung dari orang tua. Dalam konteks saya, keluarga inti adalah…

Read Full News

Implementasi DPLK Perusahaan dengan Inspirasi dari CPF Singapore

CPF atau Central Provident Fund (CPF) adalah sistem tabungan nasional Singapore yang berbasis kontribusi rutin dan dirancang untuk membantu warga negara memenuhi kebutuhan jangka panjangnya. Modelnya adalah kontribusi dari pekerja (employee) dan pemberi kerja (perusahaan/employer). Besaran kontribusinya bisa berbeda persentase tergantung level usia, namun secara umum diambil dari persentase gaji, yaitu sekitar 20% dari pekerja…

Read Full News